Candidature spontanée : à qui écrire, et quoi dire
Tous les postes ne passent pas par une annonce. Une entreprise qui grandit, un départ à remplacer, un besoin pas encore formalisé : une candidature spontanée bien ciblée arrive parfois avant l’annonce.
Pourquoi ça marche
Publier une annonce coûte du temps et de l’argent. Beaucoup de PME recrutent d’abord par le bouche-à-oreille et par les candidatures qu’elles ont déjà reçues. Celle qui arrive au bon moment, sur le bon bureau, évite à l’entreprise tout le processus.
Elle ne remplace pas les réponses aux annonces. Elle s’y ajoute, et elle touche des entreprises que vos concurrents ne contactent pas.
Choisir les entreprises
Dix entreprises choisies valent mieux que cent adresses copiées. Partez de trois critères :
- Le métier : les entreprises qui emploient des gens comme vous, même si elles ne recrutent pas en ce moment.
- La distance : le trajet que vous accepterez tous les jours.
- La taille : une PME sans service des ressources humaines lit souvent ses e-mails elle-même, et décide vite.
Le registre du commerce, les annuaires professionnels et les associations de branche donnent des listes complètes. La page Sociétés de Jobunt les classe par métier et par distance autour de chez vous.
Trouver le bon destinataire
Une candidature envoyée à une adresse générique attend souvent longtemps. Visez une personne :
- dans une PME, la direction ou le responsable du service concerné ;
- dans une grande entreprise, le responsable du service, puis les ressources humaines ;
- la page « Équipe » ou « Contact » du site, et LinkedIn, pour trouver le nom et la fonction.
À défaut de nom, l’adresse générique reste une option. Écrivez alors en précisant le service visé dans l’objet.
Ce que doit dire le message
Une candidature spontanée ne répond à aucune annonce. Elle doit donc dire elle-même ce que vous proposez.
- Qui vous êtes, en une phrase : votre métier et votre niveau d’expérience.
- Pourquoi cette entreprise : ce que vous savez d’elle, et le lien avec votre parcours.
- Ce que vous pourriez y faire : un type de poste précis, pas « tout poste correspondant à mon profil ».
- Une demande concrète et facile à accepter : un échange de quinze minutes, par téléphone ou sur place.
Un exemple d’e-mail
Objet : Candidature spontanée – technicienne en maintenance, région de Nyon
Monsieur Bovet,
Je suis technicienne en maintenance industrielle, avec six ans d’expérience sur des lignes de conditionnement. Votre site de Gland vient d’ajouter une deuxième ligne, et j’imagine que sa maintenance préventive demande du renfort.
Chez mon employeur actuel, j’ai réduit les arrêts non planifiés d’un tiers en deux ans, en mettant en place un plan de graissage et un suivi des pièces d’usure. Je cherche un poste à 100 % plus près de chez moi.
Auriez-vous quinze minutes, dans les deux prochaines semaines, pour en parler ? Mon CV et mes certificats de travail sont joints.
Meilleures salutations,
Sarah Monnier, 079 000 00 00
Relancer, une fois
Sans réponse après sept à dix jours ouvrables, une relance courte et polie suffit. Elle rappelle votre message sans le répéter. Après une relance sans suite, passez à l’entreprise suivante : vous pourrez réécrire dans quelques mois si votre situation change.
Combien en envoyer
Mieux vaut cinq candidatures préparées par semaine que cinquante identiques en une soirée. Notez pour chacune la date, le contact et la relance prévue. Au bout d’un mois, vous saurez quels secteurs répondent.