Chercher un emploi en Suisse : la méthode, étape par étape

Préparer son dossier, une fois pour toutes

Avant la première candidature : un CV à jour, une lettre de base que vous adapterez à chaque offre, vos certificats de travail et vos diplômes scannés. Le guide CV suisse détaille ce que les recruteurs attendent.

Où trouver les offres

• La plateforme du service public de l’emploi, qui regroupe les postes annoncés aux offices régionaux de placement et une grande partie des annonces publiées ailleurs.
• Les sites d’annonces privés et LinkedIn.
• Les pages carrières des entreprises qui vous intéressent : certaines n’annoncent nulle part ailleurs.
• Les agences de placement, surtout pour les missions temporaires et certains secteurs (industrie, construction, finance).

L’obligation d’annoncer : pour les professions où le chômage atteint au moins 5 %, les employeurs doivent annoncer leurs postes vacants à l’ORP. Les personnes inscrites à l’ORP y ont accès cinq jours ouvrables avant tout le monde.

Le marché caché

Une partie des postes se pourvoit sans annonce, par recommandation ou par candidature spontanée. Deux leviers :

• Le réseau : anciens collègues, formateurs, associations professionnelles. Dites clairement ce que vous cherchez.
• Les candidatures spontanées aux entreprises de votre métier, près de chez vous. Le guide Candidature spontanée explique comment cibler et quoi écrire.

S’inscrire à l’ORP

Si vous êtes sans emploi ou si votre contrat se termine, inscrivez-vous auprès de l’office régional de placement (ORP) de votre commune, au plus tard le premier jour sans travail. L’inscription donne accès au conseil, aux mesures de formation et, sous conditions, aux indemnités de chômage.

En contrepartie, vous devez prouver vos recherches d’emploi chaque mois. Votre conseiller fixe le nombre de recherches attendu. Gardez une trace de chaque candidature : entreprise, poste, date, réponse.

Permis et frontaliers

Les ressortissants de l’Union européenne et de l’AELE peuvent travailler en Suisse avec un permis délivré sur la base du contrat de travail : L pour un contrat de moins d’un an, B pour un contrat d’un an ou plus, G pour les frontaliers qui rentrent chez eux au moins une fois par semaine. Pour une activité de trois mois au plus par année civile, une annonce en ligne suffit. Pour les autres nationalités, l’employeur doit en général prouver qu’il n’a pas trouvé de candidat en Suisse ou dans l’UE.

Indiquez votre situation dans le CV et la lettre. Un recruteur qui doute écarte souvent le dossier plutôt que de poser la question.

Trouver son rythme

Mieux vaut quelques candidatures soignées chaque semaine que des dizaines d’envois identiques. Une lettre adaptée à l’annonce, un dossier complet, une relance après sept à dix jours ouvrables. Le guide Lettre de motivation donne la structure et un exemple.

Suivre ses candidatures

Un simple tableau suffit : entreprise, poste, date d’envoi, contact, relance prévue, réponse. Il évite d’écrire deux fois à la même entreprise, rappelle les relances, et sert de preuve de recherches pour l’ORP.

Au bout d’un mois, regardez ce qui répond : un secteur, un type d’entreprise, une formulation. Faites-en plus.

Préparer l’entretien

• Relisez l’annonce et préparez un exemple concret pour chaque exigence.
• Renseignez-vous sur l’entreprise : activité, taille, actualité.
• Préparez vos questions : l’équipe, les premiers mois, les prochaines étapes.
• Ayez une réponse claire sur votre disponibilité et, si on vous la demande, sur vos prétentions salariales.