Spontanbewerbung: an wen schreiben, und was
Nicht jede Stelle wird ausgeschrieben. Ein wachsendes Unternehmen, ein Abgang, ein Bedarf, der noch nicht formuliert ist: Eine gezielte Spontanbewerbung kommt manchmal vor der Anzeige.
Warum es funktioniert
Eine Anzeige kostet Zeit und Geld. Viele KMU rekrutieren zuerst über Empfehlungen und über Bewerbungen, die bereits vorliegen. Die Bewerbung, die zur richtigen Zeit auf dem richtigen Tisch landet, erspart dem Unternehmen den ganzen Prozess.
Sie ersetzt die Antworten auf Anzeigen nicht. Sie ergänzt sie und erreicht Unternehmen, die Ihre Mitbewerber nicht kontaktieren.
Unternehmen auswählen
Zehn ausgewählte Unternehmen sind mehr wert als hundert kopierte Adressen. Gehen Sie von drei Kriterien aus:
- Der Beruf: Unternehmen, die Leute wie Sie beschäftigen, auch wenn sie gerade nicht rekrutieren.
- Die Distanz: der Arbeitsweg, den Sie täglich in Kauf nehmen.
- Die Grösse: Ein KMU ohne Personalabteilung liest seine E-Mails oft selbst und entscheidet schnell.
Handelsregister, Branchenverzeichnisse und Berufsverbände liefern vollständige Listen. Die Seite Unternehmen von Jobunt ordnet sie nach Beruf und Entfernung um Ihren Wohnort.
Den richtigen Empfänger finden
Eine Bewerbung an eine allgemeine Adresse wartet oft lange. Schreiben Sie einer Person:
- in einem KMU die Geschäftsleitung oder die verantwortliche Person der Abteilung;
- in einem grossen Unternehmen die Abteilungsleitung, dann die Personalabteilung;
- die Seite «Team» oder «Kontakt» der Website und LinkedIn, um Namen und Funktion zu finden.
Ohne Namen bleibt die allgemeine Adresse eine Möglichkeit. Nennen Sie dann die gewünschte Abteilung im Betreff.
Was die Nachricht sagen muss
Eine Spontanbewerbung antwortet auf keine Anzeige. Sie muss also selbst sagen, was Sie anbieten.
- Wer Sie sind, in einem Satz: Ihr Beruf und Ihre Erfahrung.
- Warum dieses Unternehmen: was Sie darüber wissen und der Bezug zu Ihrem Werdegang.
- Was Sie dort tun könnten: eine bestimmte Art von Stelle, nicht «jede Stelle, die zu meinem Profil passt».
- Eine konkrete Bitte, die leicht anzunehmen ist: ein Gespräch von fünfzehn Minuten, telefonisch oder vor Ort.
Ein Beispiel-E-Mail
Betreff: Spontanbewerbung – Instandhaltungstechnikerin, Region Nyon
Sehr geehrter Herr Bovet
Ich bin Technikerin für industrielle Instandhaltung, mit sechs Jahren Erfahrung an Verpackungslinien. Ihr Standort in Gland hat soeben eine zweite Linie in Betrieb genommen, und ich nehme an, dass die vorbeugende Instandhaltung Verstärkung braucht.
Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich die ungeplanten Stillstände in zwei Jahren um ein Drittel gesenkt, mit einem Schmierplan und einer Verfolgung der Verschleissteile. Ich suche eine 100-%-Stelle näher an meinem Wohnort.
Hätten Sie in den nächsten zwei Wochen fünfzehn Minuten für ein Gespräch? Lebenslauf und Arbeitszeugnisse liegen bei.
Freundliche Grüsse
Sarah Monnier, 079 000 00 00
Einmal nachfassen
Ohne Antwort nach sieben bis zehn Arbeitstagen genügt eine kurze, höfliche Nachfrage. Sie erinnert an Ihre Nachricht, ohne sie zu wiederholen. Bleibt auch sie ohne Antwort, gehen Sie zum nächsten Unternehmen: In einigen Monaten können Sie erneut schreiben, wenn sich Ihre Situation ändert.
Wie viele verschicken
Besser fünf vorbereitete Bewerbungen pro Woche als fünfzig identische an einem Abend. Notieren Sie zu jeder das Datum, den Kontakt und die geplante Nachfrage. Nach einem Monat wissen Sie, welche Branchen antworten.