Stellensuche in der Schweiz: die Methode, Schritt für Schritt
Eine Stellensuche gewinnt man mit Regelmässigkeit. Ein fertiges Dossier, verlässliche Quellen, jede Woche einige sorgfältige Bewerbungen und eine genaue Verfolgung.
Das Dossier vorbereiten, ein für alle Mal
Vor der ersten Bewerbung: ein aktueller Lebenslauf, ein Grundschreiben, das Sie für jede Stelle anpassen, Ihre Arbeitszeugnisse und Diplome eingescannt. Der Leitfaden Schweizer Lebenslauf beschreibt, was Personalverantwortliche erwarten.
Wo Sie Stellen finden
- Die Plattform der öffentlichen Arbeitsvermittlung, die die den RAV gemeldeten Stellen und einen grossen Teil der anderswo veröffentlichten Anzeigen umfasst.
- Private Stellenportale und LinkedIn.
- Die Karriereseiten der Unternehmen, die Sie interessieren: Manche schreiben nirgendwo sonst aus.
- Personalvermittlungen, vor allem für Temporärstellen und bestimmte Branchen (Industrie, Bau, Finanz).
Die Stellenmeldepflicht: In Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von mindestens 5 % müssen Arbeitgeber offene Stellen dem RAV melden. Beim RAV gemeldete Personen sehen sie fünf Arbeitstage vor allen anderen.
Der verdeckte Stellenmarkt
Ein Teil der Stellen wird ohne Anzeige besetzt, über Empfehlungen oder Spontanbewerbungen. Zwei Hebel:
- Das Netzwerk: frühere Kolleginnen und Kollegen, Ausbildner, Berufsverbände. Sagen Sie klar, was Sie suchen.
- Spontanbewerbungen an Unternehmen Ihres Berufs in Ihrer Nähe. Der Leitfaden Spontanbewerbung erklärt, wie Sie auswählen und was Sie schreiben.
Sich beim RAV anmelden
Wenn Sie arbeitslos sind oder Ihr Vertrag endet, melden Sie sich beim regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Ihrer Gemeinde an, spätestens am ersten Tag ohne Arbeit. Die Anmeldung gibt Zugang zur Beratung, zu Weiterbildungsmassnahmen und, unter Bedingungen, zur Arbeitslosenentschädigung.
Im Gegenzug müssen Sie Ihre Arbeitsbemühungen jeden Monat nachweisen. Ihre Beraterin oder Ihr Berater legt die erwartete Anzahl fest. Halten Sie jede Bewerbung fest: Unternehmen, Stelle, Datum, Antwort.
Bewilligungen und Grenzgänger
Staatsangehörige der EU und der EFTA können in der Schweiz mit einer Bewilligung arbeiten, die auf Grundlage des Arbeitsvertrags erteilt wird: L für einen Vertrag unter einem Jahr, B für einen Vertrag ab einem Jahr, G für Grenzgänger, die mindestens einmal pro Woche nach Hause zurückkehren. Für eine Erwerbstätigkeit von höchstens drei Monaten pro Kalenderjahr genügt eine Online-Meldung. Für andere Staatsangehörige muss der Arbeitgeber in der Regel nachweisen, dass er keine Person in der Schweiz oder der EU gefunden hat.
Geben Sie Ihre Situation im Lebenslauf und im Schreiben an. Wer zweifelt, legt das Dossier oft beiseite, statt nachzufragen.
Den eigenen Rhythmus finden
Besser jede Woche einige sorgfältige Bewerbungen als Dutzende identische Sendungen. Ein Schreiben passend zur Anzeige, ein vollständiges Dossier, eine Nachfrage nach sieben bis zehn Arbeitstagen. Der Leitfaden Motivationsschreiben zeigt den Aufbau und ein Beispiel.
Die Bewerbungen verfolgen
Eine einfache Tabelle genügt: Unternehmen, Stelle, Versanddatum, Kontakt, geplante Nachfrage, Antwort. Sie verhindert, dass Sie demselben Unternehmen zweimal schreiben, erinnert an Nachfragen und dient als Nachweis der Arbeitsbemühungen für das RAV.
Schauen Sie nach einem Monat, was Antworten bringt: eine Branche, eine Art Unternehmen, eine Formulierung. Machen Sie mehr davon.
Das Gespräch vorbereiten
- Lesen Sie die Anzeige noch einmal und bereiten Sie zu jeder Anforderung ein konkretes Beispiel vor.
- Informieren Sie sich über das Unternehmen: Tätigkeit, Grösse, Aktuelles.
- Bereiten Sie Ihre Fragen vor: das Team, die ersten Monate, die nächsten Schritte.
- Haben Sie eine klare Antwort zu Ihrer Verfügbarkeit und, falls gefragt, zu Ihrer Lohnvorstellung.