Schweizer Lebenslauf: was Personalverantwortliche erwarten
Ein Schweizer Lebenslauf ähnelt einem deutschen oder französischen, mit einigen Unterschieden, die zählen: die Bewilligung, die Sprachen, die Arbeitszeugnisse. Das gehört hinein, in dieser Reihenfolge.
Höchstens zwei Seiten
Eine Seite genügt am Anfang der Laufbahn. Zwei Seiten bei längerer Erfahrung. Darüber hinaus wird nicht mehr gelesen, sondern gesucht. Helfen Sie: klare Titel, bündige Daten, eine lesbare Schrift.
Der Kopf
- Vorname, Name, Adresse, Telefon und E-Mail.
- Staatsangehörigkeit oder Arbeitsbewilligung (B, C, G). Danach suchen Personalverantwortliche als Erstes.
- Geburtsdatum und Zivilstand sind in der Schweiz noch üblich, aber nicht obligatorisch.
- Ein Foto ist verbreitet und wird von vielen erwartet. Wenn Sie eines einfügen, wählen Sie ein professionelles, aktuelles Foto vor neutralem Hintergrund.
Die Berufserfahrung
Von der neuesten zur ältesten. Für jede Stelle: Unternehmen, Ort, Funktion, Daten (Monat und Jahr), dann drei oder vier Zeilen dazu, was Sie dort erreicht haben.
Ergebnisse statt Aufgaben. «Monatsabschluss von zwanzig auf acht Tage verkürzt» sagt mehr als «Führung der Buchhaltung». Nennen Sie Ihr Pensum, wenn es nicht 100 % war.
Die Ausbildung
Schweizer Abschlüsse sprechen für sich: EFZ, Berufsmaturität oder gymnasiale Maturität, HF, FH, Universität. Geben Sie die genaue Bezeichnung, die Schule und das Jahr an.
Bei einem ausländischen Abschluss nennen Sie die Entsprechung oder die Anerkennung in der Schweiz, falls Sie sie haben (das SBFI informiert über das Verfahren für reglementierte Berufe).
Die Sprachen
In der Schweiz können Sprachen über eine Anstellung entscheiden. Geben Sie Ihr Niveau für jede Sprache nach dem europäischen Referenzrahmen an, von A1 bis C2, und Ihre Zertifikate, falls vorhanden (DELF, Goethe, Cambridge). «Französisch B2» sagt mehr als «gute Kenntnisse».
Die Arbeitszeugnisse
Das ist die grosse Schweizer Besonderheit. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen jederzeit auf Verlangen ein Arbeitszeugnis ausstellen (Art. 330a OR). Es beschreibt Ihre Aufgaben und beurteilt Ihre Arbeit.
Personalverantwortliche lesen sie genau. Legen Sie alle bei, vom neuesten zum ältesten, im selben PDF wie den Lebenslauf. Erscheint Ihnen ein Zeugnis ungerecht, können Sie bei Ihrem früheren Arbeitgeber eine Berichtigung verlangen.
Die Referenzen
Zwei oder drei Personen, die Ihre Arbeit begleitet haben: Name, Funktion, Unternehmen, Telefon. Fragen Sie sie vorher um Erlaubnis. «Referenzen auf Anfrage» ist akzeptiert, wenn Sie sie nicht angeben möchten.
Das vollständige Dossier
In der Schweiz schickt man ein Dossier, nicht nur einen Lebenslauf:
- das Motivationsschreiben;
- der Lebenslauf;
- die Arbeitszeugnisse;
- die Diplome.
Ein einziges PDF, in dieser Reihenfolge, klar benannt: Name_Vorname_Stelle.pdf. Es öffnet sich ohne Überraschung auf jedem Computer.
Was Sie besser weglassen
- Hobbys ohne Bezug zur Stelle, ausser sie sagen etwas über Sie aus.
- Unerklärte Lücken: Eine Zeile genügt (Weiterbildung, Reise, familiäre Gründe).
- Kompetenzbalken oder Sterne: Sie sagen nichts aus.
- Eine verspielte E-Mail-Adresse.