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Motivationsschreiben

Motivationsschreiben Goldschmied: Beispiel und Tipps

Ein vollständiges Motivationsschreiben für eine Stelle als Goldschmied in der Schweiz, was Personalverantwortliche in diesem Beruf lesen wollen, und die aktuell offenen Stellen.

Was Personalverantwortliche lesen wollen

  • Ihr EFZ als Goldschmiedin (oder Edelsteinfasserin) und die Stücke, die Sie herstellen.
  • Ihre Techniken: Giessen, Löten, Fassen, Reparaturen, CAD für Schmuck.
  • Ihre Präzision, Ihr Sinn für Ästhetik und der Kontakt mit der Kundschaft.

Ein vollständiges Beispiel

Namen und Angaben sind erfunden: Ersetzen Sie jede durch Ihre eigene. Ein kopiertes Schreiben fällt auf, ein angepasstes wird gelesen.

Beispiel

Betreff: Bewerbung als Goldschmiedin EFZ

Sehr geehrte Frau Gisler

Ihr Atelier sucht eine Goldschmiedin für Anfertigungen nach Mass und Reparaturen. Seit sechs Jahren arbeite ich an der Werkbank und begleite Kundinnen und Kunden besonders gerne von der Skizze bis zum fertigen Stück.

Als Goldschmiedin EFZ arbeite ich im Atelier Gold und Licht, wo ich Trauringe und Verlobungsringe anfertige, Reparaturen und Grössenänderungen mache und manche Stücke vor dem Guss im CAD modelliere. Ich empfange die Kundschaft für persönliche Aufträge.

Ihre Kreationen aus rezykliertem Gold und Steinen mit nachvollziehbarer Herkunft entsprechen den Werten, die ich in meinem Beruf vertreten möchte.

Ich bin ab dem 1. März verfügbar und bringe gerne einige Stücke zu einem Gespräch mit.

Freundliche Grüsse
Anaïs Gerber

Beilagen: Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome

Der Aufbau, Absatz für Absatz

01

Der Einstieg

die Stelle und was Sie an diesem Arbeitgeber anspricht.

02

Was Sie mitbringen

zwei oder drei Anforderungen aus dem Inserat, jede mit einem Beleg.

03

Warum dieser Arbeitgeber

was Sie über ihn wissen und was Ihnen die Stelle bringt.

04

Der Schluss

Ihre Verfügbarkeit und die Bitte um ein Gespräch.

Der Leitfaden Motivationsschreiben erklärt das Schweizer Layout, die Grussformel und die Fehler, die ein Gespräch kosten.

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